Ok! – Osaamispassilla osallisuutta -hankkeen Saura-säätiön osahankkeen tavoitteena oli tehdä heikossa työmarkkina-asemassa olevien asiakkaiden osaamista näkyväksi ja vahvistaa sitä työelämälähtöisesti osana valmennusta. Hankkeessa kehitettiin osaamisen tunnistamisen ja osoittamisen käytäntöjä hyödyntämällä osaamismerkkejä sekä vahvistettiin työ- ja oppimisympäristöissä tehtävien työtehtävien yhteyttä ammatillisten tutkintojen perusteisiin.
Samalla tavoitteena oli kehittää Lapin alueen säätiöiden yhteisiä toimintatapoja, syventää valmennushenkilöstön osaamista ja tarjota asiakkaille yhdenvertaisia mahdollisuuksia oman osaamisensa tunnistamiseen ja vahvistamiseen. Alkuperäisen hankesuunnitelman päätavoitteena oli yhteisen toimintamallin rakentaminen Lapin säätiöille siten, että asiakkaat saisivat yhdenvertaisia työelämälähtöisiä osaamisen vahvistamisen mahdollisuuksia.
Saura-säätiössä hankkeen aikana kartoitettiin työ- ja oppimisympäristöjen työtehtäviä, muodostettiin niistä osaamiskokonaisuuksia ja rakennettiin Open Badge Factory -ympäristöön laaja osaamismerkkijärjestelmä. Osaamismerkkejä hyödynnettiin valmennuksessa asiakkaiden osaamisen tunnistamiseen, tavoitteiden asettamiseen ja etenemisen näkyväksi tekemiseen.
Valmennushenkilöstöä perehdytettiin osaamismerkkien käyttöön ja myöntämiseen, ja asiakkaille laadittiin osaamismerkkiluetteloita sekä osaamismerkkiopas. Osaamismerkkien käyttöä kehitettiin hankkeen aikana saadun palautteen perusteella, ja sähköisten merkkien rinnalle otettiin käyttöön paperisia merkkejä niille asiakkaille, joille sähköisten palvelujen käyttäminen oli haastavaa.
Hankkeen tavoitteissa onnistuttiin kokonaisuutena hyvin. Osaamisen tunnistamisesta ja näkyväksi tekemisestä muodostui aiempaa järjestelmällisempi ja tavoitteellisempi osa Saura-säätiön valmennustyötä.
Lopulta hankkeessa oli mukana 80 asiakasta (tavoite 73), osaamismerkkejä myönnettiin hankeaikana yhteensä 287 kappaletta ja käytössä on 93 erilaista osaamismerkkiä.
Erityisesti osaamisen näkyväksi tekeminen, osaamismerkkijärjestelmän rakentaminen sekä osaamismerkkien tuominen osaksi valmennuksen arkea toteutuivat vahvasti.
Hankkeen loppuvaiheessa työ painottui kehitettyjen käytäntöjen juurruttamiseen ja työelämälähtöisen osaamisen vahvistamisen toimintamallin rakentamiseen osaksi Saura-säätiön pysyvää toimintaa.
Hankeaika: 1.5.2024-30.9.2026.
Hanketyöntekijät: Kari Palojärvi, Taisa Kursukangas ja Paavo Palojärvi
Kari ja Taisa
Linkki päätoteuttaja Eduron hankkeesta kertovalle verkkosivulle.
https://eduro.fi/project/ok-osaamispassilla-osallisuutta/